[摘要]端午節(jié)假后需上6天班嗎,端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，如果安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋這5個(gè)法定節(jié)假日 ...
端午節(jié)假后需上6天班嗎
端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，如果安排加班的，加班費(fèi)按照平時(shí)工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，但只有元旦、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋這5個(gè)法定節(jié)假日，如果加班的，只有元旦、清明、端午這3個(gè)法定節(jié)假日有加班費(fèi)，其他兩個(gè)假日加班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，需要付加班費(fèi)。因此，端午節(jié)假后是否需要上6天班，取決于具體的工作安排和法律法規(guī)的規(guī)定。
以上信息僅供參考，如果您有具體的工作情況，請咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士或勞動(dòng)監(jiān)察部門以獲取更準(zhǔn)確的答案。
端午節(jié)上班族放幾天假
端午節(jié)上班族的放假安排主要取決于所在地區(qū)和單位的具體規(guī)定。一般來說，端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，如果員工在端午節(jié)當(dāng)天上班，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
關(guān)于端午節(jié)上班族放幾天假，以下是一些常見的情況：
1. 單休制單位：如果員工是單休制（即每周休息一天），那么在端午節(jié)當(dāng)天（農(nóng)歷五月初五）上班的話，通常會(huì)有三天的假期，即端午節(jié)當(dāng)天、周末以及前后兩個(gè)工作日（通常是周六周日調(diào)休過來的）。但具體假期天數(shù)還需根據(jù)單位的具體安排而定。
2. 雙休制單位：對于雙休制單位（即每周休息兩天），如果員工在端午節(jié)當(dāng)天上班，通常會(huì)有兩天的假期，即端午節(jié)當(dāng)天和周末。同樣，具體假期天數(shù)也需根據(jù)單位的具體安排而定。
3. 部分單位特殊情況：有些單位可能會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他因素，在端午節(jié)期間安排不同的假期安排。例如，一些單位可能會(huì)選擇在端午節(jié)前后安排其他的長假或短假。
總之，端午節(jié)上班族的放假安排需要根據(jù)所在地區(qū)和單位的具體規(guī)定來確定。如果您想了解具體的放假安排，建議您提前咨詢所在單位的人事部門或相關(guān)管理人員。